Чего и когда стоит бояться предпринимателю?

Часть первая. «Горячие» точки при наличии сотрудников.

Мало кому хочется получать штрафы и платить пени. А уж тем более попасть под выездную камеральную проверку ФСС или ПФР, или иметь дело с трудовой инспекцией. 

Поэтому – соблюдаем «технику» безопасности.

Заключаем трудовые (!) договора с сотрудниками и официально их трудоустраиваем. Нет, договор ГПН не подходит. Его можно применить только в очень редких случаях. И если этот случай не ваш – заставят доначислить и доплатить. Не только зарплату сотрудник, но и налоги с пенями государству. 

К трудовому договору добавляем подписанные сотрудником должностные инструкции, и ознакамливаем с техникой безопасности под подпись. Это помогает избежать претензий фондов,  трудинспекции, пожарников, и защищает работодателя в случае несчастного случая на рабочем месте. Должностные инструкции и правила техники безопасности пишем подробно и ооочень доходчиво. Поверьте – ситуации бывают наиглупейшие, а платит за них работодатель.  

Если ваш вид деятельности связан с высокой проходимостью клиентов и применением ККТ – то фамилия в чеке обязательно должна совпадать с данными «живого» человека, выдающего чек покупателю. Вроде бы мелочь и кто это проверит. А ведь приходят, проверяют и штрафуют. Не только за чек, но и за нарушение трудового законодательства. Не стоит создавать прецедентов для повторного прихода проверяющих.  А они ведь придя однажды - могут зачастить…

При приеме на работу иностранных граждан – соблюдайте сроки и правила регистрации их договоров в ФМС и налоговой! Тут у контролирующих органов просто «золотое дно». 

Ну и напоследок помните, что все «хитрые» схемы по «экономии» на зарплате и налогах известны не только вам. В налоговой и фондах работают далеко не глупые люди, которые еще и премии за «раскрытие» получают. Замотивированы они хоть что-нибудь найти, понимаете?)